En quoi des risques psychosociaux non traités en interne peuvent anéantir votre image ?

Ne pas traiter les risques psychosociaux peut nuire à votre image

Les demandes changeantes et les pressions sur le lieu de travail sont connues pour avoir un impact sur la performance des travailleurs. Les employeurs sont ainsi encouragés à actionner des mesures volontaires pour promouvoir le bien-être mental des employés, grâce notamment à une sensibilisation risques psychosociaux. Ces risques figurent parmi les difficultés les plus délicates […]

Comment améliorer durablement vos pratiques managériales, avec la réalité virtuelle ?

améliorer ses pratiques managériales avec la VR

La technologie virtuelle offre davantage d’opportunités aux managers en entreprise pour former efficacement leurs collaborateurs. Il peut s’agir aussi bien d’un apprentissage de nature immersive pour gagner en compétence, que d’une sensibilisation sur la diversité et l’inclusion. En complément de simples matériels d’apprentissage, comme les livres, les outils associés à la réalité virtuelle préparent mieux […]

RH, pourquoi devez-vous mettre l’empathie au centre de votre stratégie ?

Manager avec de l'empathie

La réponse est évidente lorsqu’on se demande si l’empathie a sa place dans le monde des ressources humaines. Oui, cette qualité est essentielle pour obtenir le meilleur du personnel. Lors de leurs sessions de recrutement ou d’une gestion managériale d’ailleurs, rares sont les DRH qui décident de se passer de cette attitude. Ils doivent évidemment […]

Pourquoi la réalité virtuelle vous démarque de la concurrence ?

La VR pour se démarquer de la concurrence

Le concept de la « réalité artificielle » date des années 40. La véritable technologie de réalité virtuelle, quant à elle, est apparue dans les années 70. C’est durant ces années que le premier casque de réalité virtuelle a été conçu par un professeur de l’Université de l’Utah. De nos jours, cette technologie est principalement utilisée dans le […]

Pourquoi les victimes de harcèlement sexuel au travail ne parlent pas ?

Pourquoi les victimes de harcèlement sexuel ne parlent pas ?

Le sexisme et le harcèlement sexuel sont des problèmes récurrents dans la société actuelle. En effet, un sondage révèle que 60 % des femmes ont  été victimes de propos dégradants au moins une fois au cours de leur carrière. Plus spécifiquement, une femme sur trois en France a déjà été harcelée ou agressée sur son […]

Managers : en première position pour prévenir les agissements déviants en entreprise

Prévention des agissements déviants en entreprise : les managers sont en première ligne

Nous pensons souvent que les risques psychosociaux ne sont encadrés que par les RH. Néanmoins, la réalité est toute autre, puisque les managers sont également en première ligne. En effet, ce sont les personnes directement en lien avec les employé.e.s. Alors, ils doivent très souvent gérer et prévenir les agissements inappropriés. Malheureusement, les managers ne […]

Pourquoi vos collaborateurs ont-ils besoin de formations ludiques ?

Formations ludiques

Former ses collaborateurs grâce à des jeux est devenu une pratique courante en entreprise. Si l’adoption d’une telle pédagogie séduit de nombreux responsables et formateurs, d’autres hésitent encore sur l’efficacité de cette approche. La formation ludique est-elle vraiment efficace ? Cela va dépendre de plusieurs facteurs. On vous dit tout à ce sujet. Formation traditionnelle et ludique : […]

Et si la VR pouvait diminuer les récidives des violences conjugales ?

Violences conjugales

En 2018,  une étude en réalité virtuelle sur l’intervention contre les violences conjugales paraissait dans la revue scientifique Nature. L’étude proposait l’usage de la réalité virtuelle comme dispositif d’intervention pour la prévention de la récidive chez des auteurs de violences conjugales. Plus précisément, le principe de l’expérience était de faire vivre à des agresseurs, des […]

Témoignage : Je n’ai pas osé avouer ma grosses à ma DRH

poppers sniffer

j’aurais aimé que l’on soit franc avec moi dès le départ et que l’on me fasse pas miroiter un contrat de 2 ans en horaire de journée. Pour ensuite subitement changer les termes du futur contrat.

J’ai eu l’impression d’être prise pour une conne et que l’on c’était servi de moi pour un laps de temps avant de retrouver un candidat aux postes. Une personne intérimaire allait quitter le poste pour un poste en cdi dans une autre boîte.

L’intelligence Artificielle : la solution pour contrer les discriminations dans le recrutement ?

L'intelligence artificielle serait la solution pour que les recrutements soient plus inclusifs ?

La technologie n’a de cesse d’évoluer depuis des années. ,Nous avons connus l’avènement d’internet, puis des smartphones, des robots, et aujourd’hui nous avons l’intelligence artificielle (IA) mais, savez-vous de quoi il s’agit ? L’IA est une technologie qui permet aux machines d’imiter l’intelligence humaine. Tout le monde connait « Ok google », ou « Alexa ». Et bien, ce […]

La réalité virtuelle pour motiver vos équipes à adhérer aux formations ?

Formation VR

Il faut aux managers d’aujourd’hui de grandes qualités qui ne s’apprennent que rarement en formation d’entreprise. Pourtant un mauvais manager peut causer des dégâts auprès des collaborateurs : démission, désengagement, absentéisme… Comment reconnaître et faire évoluer un mauvais manager ?

Réalité virtuelle en formation : Un outil complexe ?

Formation et vr

La réalité virtuelle a pris une place importante dans le milieu de la formation depuis quelques années déjà. Mais malheureusement, très peu de personnes sont habituées à cet outil. La nouveauté peut paraître effrayante, et les nouvelles technologies impressionnantes pour un non initié. Est-il vraiment complexe de prendre en main ces casques pour les utiliser dans vos formations ?

Vivre plutôt qu’écouter : la révolution VR en formation soft-skills

Soft skills

Il faut aux managers d’aujourd’hui de grandes qualités qui ne s’apprennent que rarement en formation d’entreprise. Pourtant un mauvais manager peut causer des dégâts auprès des collaborateurs : démission, désengagement, absentéisme… Comment reconnaître et faire évoluer un mauvais manager ?

RH, comment reconnaitre un mauvais manager ?

formation soft skill manager

Il faut aux managers d’aujourd’hui de grandes qualités qui ne s’apprennent que rarement en formation d’entreprise. Pourtant un mauvais manager peut causer des dégâts auprès des collaborateurs : démission, désengagement, absentéisme… Comment reconnaître et faire évoluer un mauvais manager ?