Sur notre blog, nous vous proposons des articles qui traitent de thématique que vous serez susceptibles de rencontrer dans votre entreprise. Vous trouverez des conseils et explications pour vous aidez à prévenir, sensibiliser et lutter contre les risques psychosociaux en entreprise. Il s’agit de déconstruire les préjugés et donner les moyens à vos salariés de savoir réagir face à ces risques. Découvrez nos solutions pour vos formations ou commander des solutions qui correspondent à vos objectifs.
Une formation aux handicaps invisibles au travail, ça consiste en quoi ?
facebooktwitterlinkedinAvoir un handicap dissimulé sur le lieu de travail peut être décourageant, notamment s’il n’y a pas de mesures d’accompagnement en place. Toutes les incapacités ne sont pas d’autant plus ni évidentes ni visibles à l’œil, ce...
Pourquoi l’image de votre entreprise passe par le bien-être de vos collaborateurs en interne ?
Vous êtes chef d’entreprise ou Responsable des Ressources Humaines ? Sachez qu’il est important de considérer le bien-être de vos collaborateurs pour qu’ils soient épanouis dans leur environnement de travail. Vous préserverez ainsi une bonne image...
Pourquoi vos collaborateurs ont peur de leur hiérarchie, dans un contexte de harcèlement ?
De nombreux salariés ressentent un profond sentiment de mal-être, d’isolement, et de fortes pressions dans le milieu professionnel. Cette situation s’explique souvent par un environnement de travail toxique, souvent discret, voire invisible. Le...
Vous avez signé une charte diversité, et maintenant ?
De plus en plus d’entreprises comprennent à ce jour les effets positifs de la gestion de la diversité sur le lieu de travail. En signant la Charte de la diversité, vous confirmez que les valeurs d’inclusion et d’égalité facilitent la croissance de...
La qualité de vie au travail : un enjeu majeur pour les RH de demain
Ambiance, culture d’entreprise, égalité homme-femme, protection sociale, équilibre professionnel et personnel… La qualité de vie au travail, de son acronyme QVT, englobe plusieurs sujets. Leur point commun ? Tous parlent du sentiment de bien-être...
Le burn-out post Covid, pourquoi ça vous coûtera cher ?
Outre les décès constatés lors du COVID-19, cette pandémie a également déclenché d’importants problèmes émotionnels chez les travailleurs. En effet, le taux de burn-out a atteint un niveau élevé de préoccupation. Avec l’augmentation des charges de...
Chargés de diversité, pourquoi devez-vous impérativement vous tourner vers des outils innovants ?
Bien qu’il y ait eu du progrès pour exclure les nombreuses formes de discrimination sexiste en entreprise, le problème est omniprésent. Elles ne sont cependant pas flagrantes ou évidentes. C’est pourquoi la promotion de la diversité et de...
Le harcèlement moral au travail, c’est quoi ?
Le harcèlement moral au travail n’est pas un mythe. C’est une pratique toxique qui provoque des répercussions négatives sur la vie professionnelle de la victime, en faisant chuter sa productivité et sa performance en entreprise. Que signifie...
La formation ennuie vos collaborateurs ? Il est temps de passer sur de la ludification !
L’importance de la formation au sein de chaque entreprise n’est plus à démontrer. D’ailleurs, le Code du travail le définit comme faisant partie intégrante des droits du salarié. Les formations bien réalisées permettent de développer les...
En quoi des risques psychosociaux non traités en interne peuvent anéantir votre image ?
Les demandes changeantes et les pressions sur le lieu de travail sont connues pour avoir un impact sur la performance des travailleurs. Les employeurs sont ainsi encouragés à actionner des mesures volontaires pour promouvoir le bien-être mental des...
Comment améliorer durablement vos pratiques managériales, avec la réalité virtuelle ?
facebooktwitterlinkedinLa technologie virtuelle offre davantage d’opportunités aux managers en entreprise pour former efficacement leurs collaborateurs. Il peut s’agir aussi bien d’un apprentissage de nature immersive pour gagner en compétence, que...
RH, pourquoi devez-vous mettre l’empathie au centre de votre stratégie ?
facebooktwitterlinkedinLa réponse est évidente lorsqu’on se demande si l’empathie a sa place dans le monde des ressources humaines. Oui, cette qualité est essentielle pour obtenir le meilleur du personnel. Lors de leurs sessions de recrutement ou...