Sur notre blog, nous vous proposons des articles qui traitent de thématique que vous serez susceptibles de rencontrer dans votre entreprise. Vous trouverez des conseils et explications pour vous aidez à prévenir, sensibiliser et lutter contre les risques psychosociaux en entreprise. Il s’agit de déconstruire les préjugés et donner les moyens à vos salariés de savoir réagir face à ces risques. Découvrez nos solutions pour vos formations ou commander des solutions qui correspondent à vos objectifs.

Témoignage : Je n’ai pas osé avouer ma grosses à ma DRH

Témoignage : Je n’ai pas osé avouer ma grosses à ma DRH

j’aurais aimé que l’on soit franc avec moi dès le départ et que l’on me fasse pas miroiter un contrat de 2 ans en horaire de journée. Pour ensuite subitement changer les termes du futur contrat.

J’ai eu l’impression d’être prise pour une conne et que l’on c’était servi de moi pour un laps de temps avant de retrouver un candidat aux postes. Une personne intérimaire allait quitter le poste pour un poste en cdi dans une autre boîte.

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Réalité virtuelle en formation : Un outil complexe ?

Réalité virtuelle en formation : Un outil complexe ?

La réalité virtuelle a pris une place importante dans le milieu de la formation depuis quelques années déjà. Mais malheureusement, très peu de personnes sont habituées à cet outil. La nouveauté peut paraître effrayante, et les nouvelles technologies impressionnantes pour un non initié. Est-il vraiment complexe de prendre en main ces casques pour les utiliser dans vos formations ?

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RH, comment reconnaitre un mauvais manager ?

RH, comment reconnaitre un mauvais manager ?

Il faut aux managers d’aujourd’hui de grandes qualités qui ne s’apprennent que rarement en formation d’entreprise. Pourtant un mauvais manager peut causer des dégâts auprès des collaborateurs : démission, désengagement, absentéisme… Comment reconnaître et faire évoluer un mauvais manager ?

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