Sur notre blog, nous vous proposons des articles qui traitent de thématique que vous serez susceptibles de rencontrer dans votre entreprise. Vous trouverez des conseils et explications pour vous aidez à prévenir, sensibiliser et lutter contre les risques psychosociaux en entreprise. Il s’agit de déconstruire les préjugés et donner les moyens à vos salariés de savoir réagir face à ces risques. Découvrez nos solutions pour vos formations ou commander des solutions qui correspondent à vos objectifs.
Pourquoi la réalité virtuelle vous démarque de la concurrence ?
Le concept de la « réalité artificielle » date des années 40. La véritable technologie de réalité virtuelle, quant à elle, est apparue dans les années 70. C’est durant ces années que le premier casque de réalité virtuelle a été conçu par un...
Pourquoi les victimes de harcèlement sexuel au travail ne parlent pas ?
Le sexisme et le harcèlement sexuel sont des problèmes récurrents dans la société actuelle. En effet, un sondage révèle que 60 % des femmes ont été victimes de propos dégradants au moins une fois au cours de leur carrière. Plus spécifiquement, une...
Quelles sont les amendes que risquent les RH si elles ne sensibilisent pas aux harcèlements ?
Le harcèlement au travail est un phénomène incongru qui envahit les entreprises de nos jours. Nuisible non seulement pour la victime, le harcèlement peut avoir de graves répercussions sur la productivité de la société. Dans l’intérêt de protéger...
Que se passe-t-il en interne si les managers ne sont pas sensibilisés en amont aux harcèlements ?
La sensibilisation sur le harcèlement au travail est obligatoire dans une société, afin d’éviter ou au moins réduire la propagation de ce fléau. Le manque de sensibilisation de la part des managers peut en effet favoriser le harcèlement, mais peut...
Pourquoi vos collaborateurs ont-ils besoin de formations ludiques ?
Former ses collaborateurs grâce à des jeux est devenu une pratique courante en entreprise. Si l’adoption d’une telle pédagogie séduit de nombreux responsables et formateurs, d’autres hésitent encore sur l’efficacité de cette approche. La formation...
Et si la VR pouvait diminuer les récidives des violences conjugales ?
En 2018, une étude en réalité virtuelle sur l’intervention contre les violences conjugales paraissait dans la revue scientifique Nature. L’étude proposait l’usage de la réalité virtuelle comme dispositif d’intervention pour la prévention de la...
L’intelligence Artificielle : la solution pour contrer les discriminations dans le recrutement ?
La technologie n’a de cesse d’évoluer depuis des années. ,Nous avons connus l’avènement d’internet, puis des smartphones, des robots, et aujourd’hui nous avons l’intelligence artificielle (IA) mais, savez-vous de quoi il s’agit ? L’IA est une...
Témoignage : Je n’ai pas osé avouer ma grosses à ma DRH
j’aurais aimé que l’on soit franc avec moi dès le départ et que l’on me fasse pas miroiter un contrat de 2 ans en horaire de journée. Pour ensuite subitement changer les termes du futur contrat.
J’ai eu l’impression d’être prise pour une conne et que l’on c’était servi de moi pour un laps de temps avant de retrouver un candidat aux postes. Une personne intérimaire allait quitter le poste pour un poste en cdi dans une autre boîte.
Réalité virtuelle en formation : Un outil complexe ?
La réalité virtuelle a pris une place importante dans le milieu de la formation depuis quelques années déjà. Mais malheureusement, très peu de personnes sont habituées à cet outil. La nouveauté peut paraître effrayante, et les nouvelles technologies impressionnantes pour un non initié. Est-il vraiment complexe de prendre en main ces casques pour les utiliser dans vos formations ?
Vivre plutôt qu’écouter : la révolution VR en formation soft-skills
Il faut aux managers d’aujourd’hui de grandes qualités qui ne s’apprennent que rarement en formation d’entreprise. Pourtant un mauvais manager peut causer des dégâts auprès des collaborateurs : démission, désengagement, absentéisme… Comment reconnaître et faire évoluer un mauvais manager ?
La réalité virtuelle pour motiver vos équipes à adhérer aux formations ?
Il faut aux managers d’aujourd’hui de grandes qualités qui ne s’apprennent que rarement en formation d’entreprise. Pourtant un mauvais manager peut causer des dégâts auprès des collaborateurs : démission, désengagement, absentéisme… Comment reconnaître et faire évoluer un mauvais manager ?
RH, comment reconnaitre un mauvais manager ?
Il faut aux managers d’aujourd’hui de grandes qualités qui ne s’apprennent que rarement en formation d’entreprise. Pourtant un mauvais manager peut causer des dégâts auprès des collaborateurs : démission, désengagement, absentéisme… Comment reconnaître et faire évoluer un mauvais manager ?