Sur notre blog, nous vous proposons des articles qui traitent de thématique que vous serez susceptibles de rencontrer dans votre entreprise. Vous trouverez des conseils et explications pour vous aidez à prévenir, sensibiliser et lutter contre les risques psychosociaux en entreprise. Il s’agit de déconstruire les préjugés et donner les moyens à vos salariés de savoir réagir face à ces risques. Découvrez nos solutions pour vos formations ou commander des solutions qui correspondent à vos objectifs.

RH, comment gérer les conséquences psychologiques du Covid-19 ?

RH, comment gérer les conséquences psychologiques du Covid-19 ?

Les différentes mesures misent en place de confinement, couvre-feu rendent la vie quotidienne difficile. Nombre de salariés français sont aujourd’hui dans un état de détresse psychologique avancé : trouble du sommeil, stresse, dépression… Comment gérer une telle situation en entreprise pour protéger ses collaborateurs ?

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Améliorer le bien-être dans votre organisation grâce à la VR ?

Améliorer le bien-être dans votre organisation grâce à la VR ?

Beaucoup d’agissements sexistes sont ancrés dans nos habitudes par notre culture, notre éducation… faire ou dire certaines choses nous semble alors naturel bien que cela soit, en réalité, déplacé. Comment lutter efficacement contre un phénomène presque invisible et intégré dans la culture ?

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Comment dire à un collègue qu’il est sexiste ?

Comment dire à un collègue qu’il est sexiste ?

Beaucoup d’agissements sexistes sont ancrés dans nos habitudes par notre culture, notre éducation… faire ou dire certaines choses nous semble alors naturel bien que cela soit, en réalité, déplacé. Comment lutter efficacement contre un phénomène presque invisible et intégré dans la culture ?

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Une formation de sexisme au travail, c’est quoi ?

Une formation de sexisme au travail, c’est quoi ?

Beaucoup d’agissements sexistes sont ancrés dans nos habitudes par notre culture, notre éducation… faire ou dire certaines choses nous semble alors naturel bien que cela soit, en réalité, déplacé. Comment lutter efficacement contre un phénomène presque invisible et intégré dans la culture ?

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RH, comment lutter contre les interpellations familières sexistes ?

RH, comment lutter contre les interpellations familières sexistes ?

Beaucoup d’agissements sexistes sont ancrés dans nos habitudes par notre culture, notre éducation… faire ou dire certaines choses nous semble alors naturel bien que cela soit, en réalité, déplacé. Comment lutter efficacement contre un phénomène presque invisible et intégré dans la culture ?

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Le consentement, une notion bien méconnue chez les étudiants

Le consentement, une notion bien méconnue chez les étudiants

Il est difficile de contrôler ce qu’il va se passer lors des soirées étudiantes et les administrations, jusqu’alors, n’avaient pas pris la mesure de la situation. En bref, nos universités et écoles ont pu favoriser le développement de comportements inacceptables et dangereux pour les étudiants. Alors que la plupart des agressions se passent en dehors du système scolaire, comment inculquer la notion de consentement aux étudiants ?

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Détection des RPS : comment faire ?

Détection des RPS : comment faire ?

On ne compte plus les semaines où des cas de harcèlement sexuel au travail font la une dans la presse. Science po, Ubisoft, Canal + … aucun secteur d’activité n’est exempt d’un bad buzz ! Former ses collaborateurs est donc devenu indispensable pour les entreprises.

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RH : un métier qui tend vers le tout digital ?

RH : un métier qui tend vers le tout digital ?

Cela fait maintenant plus d’un an que la crise du Covid-19 transforme tous les corps de métier. Télétravail, distanciation, utilisations d’outils numériques : le digital se démocratise. Les entreprises ont revu l’ensemble de leur organisation pour...

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