Le harcèlement sexuel au travail peut être défini comme des agissements répétés dans le but d’obtenir des faveurs sexuelles. C’est une pratique toxique qui empiète sur la vie professionnelle de la victime. Des chiffres édifiants montrent à quel point le harcèlement...
La mise en place de ce référent harcèlement a été dictée par la loi du 5 septembre 2018. Elle donne obligation aux entreprises employant au moins 250 salariés de désigner un référent chargé de guider, d’informer et d’accompagner les salariés dans la lutte contre le...
Le harcèlement sexuel est une forme de violence basée sur des rapports d’intimidation ou de domination. Auparavant fréquent dans le milieu associatif, sportif, et la sphère privée, ce genre de situation est devenu courant sur le lieu de travail. Dans ce cadre...
Les salariés ont recours aux prudhommes lors d’un litige avec la société où ils travaillent. Il s’agit d’un conseil chargé de juger les affaires opposant l’employé et son employeur. Le salarié peut recourir aux prudhommes lors d’un harcèlement au travail par exemple....
SuivreSuivreSuivre Le formateur : « Bonjour à tous et bienvenue dans cette formation ! Le but de la séance d’aujourd’hui est de vous former à prévenir et réagir au harcèlement moral. » Votre collègue en chuchotant : « Oh non, on va encore écouter des blablas. Je...
SuivreSuivreSuivre Tous les managers ne se valent pas, c’est bien connu ! Autrefois chef d’orchestre de son service, le manager a un rôle d’accompagnement et d’écoute de son service. Ce nouveau visage du management, basé sur des softs skills, ne convient pas à tous le...
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