Sensibilisez vos collaborateurs au handicap invisible
Dans un environnement de travail où l’inclusion est de plus en plus un pilier central de la culture des entreprises, la sensibilisation aux handicaps, en particulier ceux invisibles, s’impose comme une démarche indispensable. Chez Reverto, nous nous engageons à sensibiliser vos équipes sur cette réalité souvent sous-estimée, avec pour ambition de transformer le milieu professionnel en un espace où chacun se sent compris et respecté.
des handicaps sont invisibles
taux de complétion de notre formation handicap invisible
des participants estiment notre formation utile pour le handicap en entreprise
Pourquoi faire une formation sur le handicap ?
- Compréhension et changement de perspective : la première étape vers l'inclusion est la compréhension. Beaucoup de préjugés et d'idées fausses circulent autour du handicap, principalement par manque de connaissance. Une formation ciblée déconstruit ces mythes et offre une nouvelle perspective sur la contribution des personnes en situation de handicap et les difficultés auxquelles elles sont confrontées quotidiennement. En éveillant les consciences, on met en place un environnement de travail plus accueillant et plus juste.
- Cohésion et performance d'équipe : les différences, lorsqu'elles sont comprises deviennent des atouts. Des équipes formées à la diversité et à l'inclusion tendent à être plus innovantes, créatives et performantes. La formation handicap crée un langage commun et des références partagées qui favorisent la cohésion. Les employés se sentent plus en sécurité pour exprimer leurs idées, leurs craintes et leurs suggestions, créant ainsi un milieu de travail où la collaboration et le respect mutuel prospèrent.
- Conformité et responsabilité sociale : au-delà de l'aspect moral et éthique, s'engager dans la formation sur le handicap est également une question de conformité légale. En effet, la loi impose aux entreprises de prendre des mesures concrètes pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. En respectant ces exigences, votre entreprise se positionne non seulement comme un acteur responsable sur le plan social, mais vous évitez également les risques juridiques et les sanctions potentielles.
En somme, adopter une formation sur le handicap avec Reverto représente un engagement stratégique vers une culture d’entreprise plus inclusive où tout le monde se sent valorisé.
Objectifs pédagogiques de notre formation handicap invisible
Notre formation handicap invisible est centrée sur 4 objectifs pédagogiques clés :
- Casser les préjugés sur le handicap : la formation vise à remettre en question et à éliminer les stéréotypes autour du handicap, encourageant un changement de perspective au sein de vos équipes.
- Définir le handicap au travail : elle fournit aux participants une définition précise du handicap au travail, éclairant sur les droits, les responsabilités et les meilleures pratiques d’inclusion.
- Comprendre la RQTH : au cours de la formation, vos collaborateurs apprendront l’importance de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé et ses implications pour les salariés concernés et leur employeur.
- Identifier les interlocuteurs dédiés : Vos équipes sauront identifier les interlocuteurs et les aides disponibles, rendant ainsi plus accessible le soutien et les aménagements nécessaires pour les personnes en situation de handicap.
Processus de notre formation handicap invisible
Phase 1 : Module incarnation
Après une brève mise en contexte, la formation débute par notre module incarnation, où les participants se glissent dans la peau de différents collaborateurs aux prises avec des handicaps invisibles : des troubles cognitifs aux handicaps sensoriels, en passant par des maladies chroniques. Cette immersion, réalisée grâce à la réalité virtuelle (VR), vise à éveiller l’empathie et à sensibiliser les participants aux défis quotidiens vécus par les personnes en situation de handicap invisible.
Phase 2 : Module pédagogique
Cette expérience immersive est suivie de notre module pédagogique. Celui-ci revient sur les situations vécues pendant l’immersion VR, offrant des explications détaillées sur différents types de handicaps invisibles. Ce module comprend également des informations sur la législation en vigueur, les aménagements possibles des postes de travail, et des conseils pratiques pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans l’organisation. Dans ce module, des quiz anonymes permettent d’évaluer les connaissances acquises par les apprenants. Ces résultats vous offrent la possibilité d’établir un baromètre du handicap dans votre entreprise.
Phase 3 : Échange et débriefing
La dernière étape est un moment d’échange animé par un facilitateur expérimenté. Ce temps permet aux participants de partager leurs impressions, de poser des questions, et de discuter des apprentissages et des perspectives ouvertes par la formation. Ce dialogue enrichissant vise à renforcer le sentiment de soutien, à clarifier les questions restées en suspens, et à ancrer les connaissances acquises dans le contexte spécifique de votre entreprise.
Avantages de notre formation handicap invisible en VR
Immersion multisensorielle
La formation utilise la réalité virtuelle pour immerger les participants dans la vie de personnes confrontées à des handicaps invisibles. Cette expérience, au scénario inspiré de faits réels, permet aux apprenants de comprendre de manière concrète les défis associés à ces handicaps. Grâce à cette technologie de pointe, les participants peuvent expérimenter des situations variées, par exemple la dyslexie, la surdité et des maladies chroniques. Les émotions véhiculées par ces situations génèrent une prise de conscience profonde et une rétention durable des enseignements, améliorant ainsi le transfert de compétences dans le quotidien.
Flexibilité et économies
Conçue pour s’intégrer aisément dans le quotidien de votre entreprise, la formation en VR de Reverto allie efficacité et flexibilité. Avec des sessions d’une durée optimale de 15 minutes, elle permet à vos collaborateurs de participer sans perturber leur emploi du temps. Cette facilité d’implémentation, ne nécessitant qu’un faible investissement logistique comparé aux formations traditionnelles, qui demandent plus de ressources, représente un avantage économique significatif. Vous bénéficiez ainsi d’une méthode de formation avancée sans compromettre la productivité ni engendrer des coûts excessifs.
Impact positif mesurable
Nous mesurons concrètement l’impact positif de nos formations sur les apprenants. Plus spécifiquement sur notre formation handicap invisible, nous savons que, sur une population de 3761 apprenants courant 2023 :
- Avant l’expérience, seulement 42% des participants connaissaient les aménagements possibles, or, après l’expérience, ils sont 75,6% à les connaître.
- Avant l’expérience, seulement 31,9% des participants connaissaient les interlocuteurs dédiés. Après l’expérience, ils sont 74,7% à les connaître.
Ces résultats témoignent de l’impact positif de notre formation handicap invisible, sur les individus mais aussi sur la culture d’entreprise dans son ensemble.
Pour clarifier les concepts en lien avec les RPS
Ils se sont sensibilisés avec nos formations
Christine Jamen
