De plus en plus d’entreprises comprennent à ce jour les effets positifs de la gestion de la diversité sur le lieu de travail. En signant la Charte de la diversité, vous confirmez que les valeurs d’inclusion et d’égalité facilitent la croissance de votre entreprise. Cet engagement, créé en France en 2004, souligne la démarche proactive de l’entreprise afin de promouvoir la diversité. Les dirigeants vont alors au-delà du cadre légal pour lutter contre les discriminations et faire de la diversité un axe stratégique pour la société.

Que signifie la signature de la Charte de diversité pour votre entreprise ?

Dès la signature de cette Charte, votre firme s’engage avant tout à choisir une démarche de sensibilisation et de prévention collaborateurs sur la diversité. En tant que chargé de diversité au sein de votre entreprise, vous concourrez surtout à :

  • promouvoir l’application d’un principe de non-discrimination sous toutes ses formes sur le lieu de travail ;
  • mieux prendre en compte la diversité de la société française au sein des effectifs du personnel de votre entreprise ;
  • communiquer cet engagement à vos collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs ;
  • assurer le dialogue avec les comités d’entreprise en vue de l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de diversité ;
  • évaluer régulièrement les progrès réalisés autour de ces initiatives.

    La Charte de la diversité peut-elle profiter à vos collaborateurs ?

    La Charte de la diversité est profitable pour l’entreprise signataire et ses travailleurs, quel que soit le domaine d’activité. Cette charte est en effet basée sur des principes qui sont volontairement acceptés afin de promouvoir les valeurs de diversité, d’égalité et d’inclusion. Elle offre à tout collaborateur des chances égales, peu importent son genre, son âge, et son handicap visible ou invisible. La Charte constitue surtout un outil de base pour soutenir l’acceptation, le respect et l’inclusion de la diversité à toute forme d’organisation, dans le cadre d’une sensibilisation collaborateurs en milieu de travail.

    Aujourd’hui, les fluctuations du marché du travail et les facteurs liés à la mondialisation contribuent à la diversité croissante de la main-d’œuvre au sein des entreprises. Comme chaque employé a ses propres besoins, valeurs et motivations, il établit diverses formes de relations avec ses collègues. Plus la main-d’œuvre d’une entreprise est diversifiée, plus elle est dévouée, heureuse et productive. Dans un tel environnement de travail, les contributions des salariés et leurs points de vue sont reconnus, d’autant plus qu’ils se sentent libres de s’exprimer.

      En quoi la Charte de la diversité peut-elle profiter à votre entreprise ?

      D’une part, la diversité, l’inclusion et l’égalité représentent une source de progrès et de développement, et surtout, ouvrent de nouvelles façons de penser au sein de l’entreprise. La diversité figure parmi les clés de sa performance, et son adhésion à la Charte renforce son engagement en faveur du changement positif pour ses collaborateurs. En adoptant cette démarche, vous prévenez la discrimination, aussi bien dans l’emploi, que dans la dotation en personnel, les promotions, l’éducation, et les conditions de travail.

      D’autre part, lorsque votre entreprise a une image favorable à la diversité, elle peut facilement attirer des candidats talentueux. Tout en profitant d’une main-d’œuvre chevronnée, votre entreprise devient de plus en plus attrayante pour des partenaires potentiels qui partagent avec vous une vision et des valeurs similaires. La diversité nourrit de même la pensée créative, et encourage vos collaborateurs à arpenter la voie de l’innovation pour résoudre efficacement des problèmes au sein de votre entreprise.

      Quelles sont les actions réalisables en lien avec la Charte de la diversité ?

      Vous pouvez avant tout solliciter l’intervention d’acteurs spécialisés dans la promotion de la diversité, comme Reverto. Un tel acteur est en mesure d’amener vos collaborateurs à prendre conscience de la portée des stéréotypes et des mécanismes discriminatoires. Il leur fait même connaître la législation et les aide à comprendre en quoi la diversité est un atout pour l’entreprise. Parmi les meilleures pratiques pour accompagner les entreprises signataires de la Charte de la diversité figure le choix de la réalité virtuelle VR outil de sensibilisation RH.

      En acceptant de signer la Charte, vous favorisez pareillement le recrutement de personnes potentiellement discriminées et/ou issues des quartiers sensibles, et qui ont des difficultés à trouver un emploi. Vous pouvez, pour ce faire, collaborer avec des intermédiaires ou promoteurs de l’emploi au sein de votre ville d’accueil. De la même manière, vous avez la possibilité d’organiser des forums de recrutement dédiés à la diversité, et ce, en lien avec des partenaires de promotion de la Charte.

      Vous encouragez même, grâce à votre adhésion à la Charte de la diversité, d’autres acteurs territoriaux, des collectivités territoriales ou des entreprises, à intégrer cette démarche dans leur stratégie de développement. Votre entreprise deviendra alors une organisation phare pour les actions et les bonnes pratiques que vous avez mises en œuvre.

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