De nos jours, nombreuses sont les techniques capables de changer les modes de travail au sein des ressources humaines. Grâce à la transformation numérique des entreprises et l’émergence du digital, ces pratiques ont pu voir le jour. À travers les nouvelles technologies, notamment avec les outils récents comme le Cloud ou l’IA, les responsables RH peuvent désormais améliorer certains processus. Quels sont ces principaux changements connus dans le domaine et quelles opportunités offrent-ils aux responsables des entreprises ?
Impliquer les employés autrement
Quand on les valorise et qu’on reconnait leur engagement pour leur travail, les employés deviennent plus productifs et plus performants. En vue de renforcer ainsi ce dévouement, le responsable des ressources humaines doit trouver des solutions pratiques pour les impliquer encore plus au quotidien. Le véritable défi sera de choisir les plus abordables mais aussi les plus utiles, pour les employés et pour la société. Les options sont aujourd’hui nombreuses pour accroître la fidélité et l’engagement des collaborateurs. Il est possible, par exemple, de recourir à des logiciels qui permettent de suivre l’évolution des salariés, de mesurer les accomplissements de ces derniers, et de développer diverses activités positives.
Les responsables RH peuvent également opter pour d’autres solutions pour engager leurs collaborateurs. Parmi elles, on peut citer les formations innovantes, la création de programmes sur des sujets comme la prévention sexisme ordinaire au travail ou la sensibilisation ludique. Certains responsables décident même de pousser l’expérience plus loin en utilisant la réalité virtuelle VR pour federer les collaborateurs. La plateforme REVERTO les aide, dans ce cas, à disposer du matériel et des logiciels nécessaires pour proposer une approche totalement immersive.
Recruter grâce à un processus innovant
Les nouvelles technologies ont permis aux responsables RH de connaitre une évolution majeure dans leur domaine. Ils ont désormais recours à de nouveaux outils et à des techniques innovantes pour l’embauche et la formation collaborateurs. Pour sélectionner, recruter et former les employés, ils peuvent par exemple utiliser les médias sociaux, les applications de visioconférence et l’intelligence artificielle. Ce sont ces principaux dispositifs qui rendent les recruteurs actuels proactifs. Les sociétés embauchent des salariés aptes à travailler à bon niveau et capables de suivre une cadence respectable. Autrement dit, elles recrutent directement sans attendre les candidatures.
De nouvelles possibilités avec l’Intelligence artificielle
L’IA est incontournable pour la gestion de la quantité des données disponibles, l’amélioration des flux de travail en interne, et l’augmentation de la productivité. Elle est capable de stimuler l’expérience des salariés à travers la consolidation de l’engagement et la conception d’une meilleure culture de travail. Oui, il existe des outils dotés d’une telle technologie. Mise à part l’implication du personnel, ils présentent même d’autres atouts comme :
- La mise en place des ateliers sur la gestion de stress ;
- La programmation des formations innovantes professionnelles ;
- La surveillance continue des performances ;
- L’amélioration de l’intégration à la nouvelle vie professionnelle.
Des nouveaux systèmes de paiement
L’évolution de la technologie a également eu un impact sur le processus de paiement des salaires. En effet, un système de vérification ouvert remplace dorénavant l’intervention de plusieurs parties. Cette absence d’intermédiaire, de contrôle par un tiers et d’approbation des banques lors d’une transaction est favorable pour l’entreprise et les employés. Parmi les avantages en question, on peut citer :
- L’accès à un système de paiement global sans limites territoriales ;
- La diminution des frais de commission ;
- L’exécution accélérée des transactions ;
- L’absence des possibilités de fraude ;
- L’instantanéité, la sécurité et la traçabilité des transactions.
Certaines entreprises décident même d’utiliser le dispositif de paiement par cryptomonnaie. Cette disposition est tout à fait normale, vu l’émergence de nouveaux systèmes monétaires.
Une autre manière de stocker les données
Les responsables RH procèdent généralement à la collecte et l’analyse des données. Avec l’aide des nouvelles technologies, elles ne recueilleront plus que les informations nécessaires, pour ensuite les gérer et les stocker. Ces dernières pratiques suggèrent une meilleure sécurisation, alors qu’auparavant, il suffisait de verrouiller un classeur pour protéger les données. Actuellement, même la préservation de la vie privée des collaborateurs est assurée. L’accès aux informations confidentielles, que ce soit sur papier ou sur base de données, est parfaitement règlementé.
Aucun changement sur l’aspect humain
Les responsables RH procèdent généralement à la collecte et l’analyse des données. Avec l’aide des nouvelles technologies, elles ne recueilleront plus que les informations nécessaires, pour ensuite les gérer et les stocker. Ces dernières pratiques suggèrent une meilleure sécurisation, alors qu’auparavant, il suffisait de verrouiller un classeur pour protéger les données. Actuellement, même la préservation de la vie privée des collaborateurs est assurée. L’accès aux informations confidentielles, que ce soit sur papier ou sur base de données, est parfaitement règlementé.
