La formation en entreprise n’est pas toujours une partie de plaisir pour les collaborateurs. La perspective de laisser le travail s’accumuler et prendre du retard pour rester assis une journée à écouter un formateur parler est loin de faire l’unanimité. Pourtant, de nouvelles méthodes de formation sont apparues ces dernières années, plus ludique et plus pédagogique qu’auparavant. Et si votre entreprise passait à la formation innovante ?
Les formations « classiques » trop scolaire ?
Depuis votre entrée dans la vie professionnelle, avez-vous réessayer de vous mettre dans la peau d’un élève ? Lorsqu’on en a plus l’habitude, rester passif pendant 7h à écouter quelqu’un peu vite devenir une véritable torture. Le temps passe lentement, vos mails commencent à s’accumuler sur votre boîte de réception et un sentiment d’inutilité commence à vous envahir. Difficile d’être passif une journée lorsqu’on doit être proactif le reste du temps.
Les formation « classiques » peu efficaces
Le plus, le temps moyen d’attention moyen d’un adulte est de 90mn. Sur ces 90mn, votre cerveau est à son Pic d’attention 25mn, vous risquez donc ne passer à côté de votre formation si celle-ci est trop longue.
Pour finir, selon le cône d’apprentissage de Dale, après 2 semaines, on ne se souvient que de 20% de ce que l’on entend. Si la méthode pédagogique de la formation n’a pas été bien travaillé, vous aurez tout oublié très rapidement.
Quelles sont les formations innovantes ?
Le microlearning
Le microlearning, permet de se former à différents sujets via des mini modules de 5mn maximum. Souvent disponible sur mobile, ce format permet aux collaborateurs de se former dans les transports, dans une file d’attente et répond donc aux enjeux de mobilité croissante des collaborateurs.
Les serious game
Les serious game sont la gamification de la formation. Souvent présentés comme des escape game avec des problématiques à résoudre, ils permettent de travailler en équipe sur un sujet d’entreprise tout en restant ludique. Le fait de pousser la réflexion pour trouver soi-même la solution permettra une meilleure rétention des informations.
La réalité virtuelle
La réalité virtuelle est de plus en plus présente en entreprise est existe sur quasiment tous les sujets : apprentissage des gestes et posture, sensibilisation aux risques psychosociaux, entraînement sur une machine… En général peu coûteuse par rapport à une formation sur site, elle permet surtout une excellente rétention d’information car les collaborateurs peuvent s’exercer et vivre leurs erreurs (sans risque, bien sûr).
