Formation sexisme au travail : Immersion et Sensibilisation

Sensibilisez vos collaborateurs au sexisme au travail

Chez Reverto, nous sommes convaincus que la sensibilisation est le premier pas vers un changement profond et durable. Notre mission est de vous accompagner dans l’éclaircissement de la notion de sexisme, en faisant de la formation sur le sexisme un pilier de votre stratégie de développement humain.

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des collaboratrices estiment que les inégalités professionnelles liées au sexe sont encore très importantes

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taux de complétion de notre formation sexisme au travail

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des participants estiment notre formation utile pour sensibiliser au sexisme ordinaire en entreprise

Pourquoi faire une formation sur le sexisme au travail ?

La formation sur le sexisme au travail est de nos jours essentielle :

Éveil des consciences : En mettant en évidence les agissements sexistes, souvent minimisés ou ignorés, la formation encourage une prise de conscience collective, indispensable pour amorcer le changement.
Amélioration du bien-être : En combattant le sexisme, on contribue directement à un environnement de travail plus sain, où chaque employé se sent valorisé et sécurisé.
Cohésion et performance : Les équipes travaillent mieux dans un environnement marqué par le respect mutuel. Combattre le sexisme améliore non seulement le bien-être des collaborateurs mais aussi leur cohésion et leur productivité.
Prévention des risques légaux : Ignorer les comportements sexistes expose l'entreprise à des risques juridiques. Une formation adaptée permet de réduire ces risques en informant sur la loi et les peines encourues.
Réputation et attractivité : La démarche de mettre en place une formation sur le sexisme témoigne de l'engagement de votre organisation en faveur de l'égalité. Cette dynamique valorise ainsi votre image auprès des clients et permet d’attirer de nouveaux talents.

En somme, la formation sur le sexisme au travail n’est pas une option, mais une nécessité, un investissement pour construire une entreprise saine, dynamique et respectueuse.

2 formations pour 2 enjeux

Heureux évènement

Avec notre expérience “Heureux évènement”, incarnez Zoé, une jeune collaboratrice qui se marie et attend peu de temps après son premier enfant. Vous naviguerez à travers les stéréotypes que l’on observe en entreprise et les défis liés à la maternité au cours d’un an de sa vie professionnelle.

Humour et drague

Avec notre expérience “Humour et drague” plongez dans le quotidien de Sofia, cheffe de bureau, et de Julia, son adjointe, pour explorer les nuances entre humour, drague et sexisme dans un environnement professionnel.

Objectifs pédagogiques de nos formations sexisme au travail

Nos formations sur le sexisme au travail sont centrées sur 5 objectifs pédagogiques clés :

Reconnaître un agissement sexiste : Ensemble, vous apprendrez à identifier les différents agissements sexistes dans le contexte professionnel, y compris ceux qui sont moins évidents ou ceux qui peuvent être négligés ou rationalisés par la culture d’entreprise.
Connaître la législation sur le sexisme au travail : Vos collaborateurs acquerront une compréhension solide de la loi et des règlements qui protègent contre le sexisme en milieu professionnel, afin d’assurer la conformité de l’entreprise et de défendre les droits des collaborateurs.
Connaître les interlocuteurs dédiés : un des enjeux de la formation est aussi d’aider vos équipes à connaître les interlocuteurs dédiés au sein de votre organisation. Ceux-ci offrent aide et conseils en matière de sexisme
Différencier sexisme, harcèlement sexuel et discrimination : À l’issue de la formation, les apprenants sauront distinguer ces concepts et sauront davantage capable de répondre de manière appropriée à chaque type de situation.
Savoir agir face aux agissements sexistes : Enfin, toutes les personnes formées pourront développer des compétences pratiques pour intervenir de façon efficace et constructive lorsqu’un cas de sexisme est détecté, contribuant ainsi à un milieu de travail plus sain et respectueux.

Processus de nos formations sexisme au travail

Phase 1 : Module incarnation

Après une brève mise en contexte, la formation débute par un module incarnation au cours duquel les participants se mettent dans la peau de personnes confrontées à des cas de sexisme ordinaire. Ce module permet de vivre ces événements en tant que cible ou témoin et alors de ressentir réellement les émotions engendrées par ces situations. Les scénarios, inspirés de faits et témoignages réels, sont conçus pour développer l’empathie et la compréhension des conséquences du sexisme sur les individus et l’environnement de travail.

Phase 2 : Module pédagogique

Après cette immersion, les participants accèdent à notre module pédagogique qui revient sur les expériences vécues lors du module précédent afin de les analyser. Cette partie éducative permet de définir le sexisme, d’identifier les comportements inappropriés, de comprendre le cadre législatif et d’acquérir des clés pour agir face aux comportements sexistes. Notre module pédagogique est ponctué de quiz auxquels les apprenants répondent de manière anonyme. Ces quiz permettent aux apprenants de s’évaluer sur les compétences acquises. Comme les réponses sont anonymes, ils vous donnent aussi un baromètre de la situation dans votre organisation.

Phase 3 : Échange et débriefing

La formation se poursuit par un temps d’échange et de discussion animé par un facilitateur. Ce moment d’interaction permet aux participants de partager leurs expériences, de poser des questions et d’éclaircir certaines zones d’ombre qui peuvent parfois persister. Ce débriefing est essentiel pour ancrer les connaissances, et libérer la parole sur des sujets souvent tabous dans l’environnement professionnel. Cette étape permet aussi d’insister sur certains aspects qui vous semblent indispensables à détailler dans le contexte de votre organisation.

Avantages de nos formations sexisme au travail en VR

Immersion multisensorielle

Nos formations en réalité virtuelle transportent les apprenants au cœur de scénarios réalistes où ils incarnent des personnages confrontés à différentes formes de sexisme ordinaire. Cette immersion multisensorielle favorise une prise de conscience forte, qui améliore la compréhension des enjeux liés au sexisme et le transfert de compétences. Notre maîtrise des sciences et de l’art cinématographique nous permet de proposer des expériences impactantes, ancrant les connaissances sur le long terme.

Flexibilité et économies

Le format de nos formations s’inscrit parfaitement dans la flexibilité requise par le monde actuel. Avec des sessions de 15 à 20 minutes, elles s’adaptent aux horaires chargés, permettant à votre organisation de former vos collaborateurs sans perturber leur journée. Elles offrent une grande souplesse et peuvent être mises en place facilement, réduisant les coûts et les contraintes logistiques que peuvent engendrer les formations plus traditionnelles, qui requièrent plus de ressources.

Immersion totale pour une meilleure rétention

Nous mesurons concrètement l’impact positif de nos formations sur les apprenants. Concernant la formation sexisme au travail, nous savons que, sur une population de 4162 apprenants courant 2023 :

Avant l’expérience, 19,1% des participants connaissaient la loi contre les agissements sexistes, or, après l’expérience, ils sont 75,7% à les connaître.
Avant l’expérience, seulement 45,1% des participants savaient différencier sexisme et discrimination. Après l’expérience, ils sont 87,4% à savoir le faire.
Avant l’expérience, seulement 30,1% des participants connaissaient les interlocuteurs dédiés. Après l’expérience, ils sont 76,0% à les connaître.

Ces résultats témoignent de l’impact positif de nos formations sexisme au travail, non seulement sur les individus mais aussi sur la culture d’entreprise dans son ensemble.