La loi du 10 juillet 1987 a instauré une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés pour les entreprises. L’article L323-1 du Code du Travail énonce ainsi que « tout employeur occupant au moins vingt salariés est tenu d’employer, à temps plein ou à temp...
Si certains handicaps sont facilement identifiables, plus de 80% sont invisibles. On peut penser à tort, qu’être porteur de handicap invisible est plus facile à vivre au quotidien, et notamment en entreprise. Pourtant, quand le handicap ne se voit pas, certaines...
On entend de plus en plus parler de discrimination, sexisme et harcèlement sexuel. Avec les scandales récents au sein de nos entreprises françaises, les cas rendus publics se multiplient. Or, quand on questionne les collaborateurs beaucoup ne savent pas définir...
L’intégration des travailleurs handicapés fait l’objet de plus en plus de réglementation et d’incitations de la part des pouvoirs publics. Pourtant, en réalité, moins de 50% des entreprises seraient conforme à la loi sur le sujet. Souvent vu comme compliquée,...
La réalité virtuelle devient un outil précieux pour la formation professionnelle. Elle permet de capter 100% de l’attention de l’utilisateur en l’immergeant à 360°. Et surtout, de réitérer des gestes, entrainements et mises en situation avec un coût marginal proche de...
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