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RH, saviez-vous que la majorité de vos collaborateurs ne savent pas que certains de leurs collègues souffrent de handicaps invisibles ?

RH, saviez-vous que la majorité de vos collaborateurs ne savent pas que certains de leurs collègues souffrent de handicaps invisibles ?

par Reverto | Juin 7, 2021 | handicap

Dans l’imaginaire collectif, un handicap s’arrête à la représentation du fauteuil roulant ou de la canne blanche. Or, plus de 85 % des handicaps déclarés sont invisibles. Contrairement aux handicaps moteurs, les handicaps invisibles sont quasi indétectables. Souvent...
Pourquoi adopter des formations innovantes en entreprise ?

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par Reverto | Oct 8, 2020 | Non classé

La formation en entreprise n’est pas toujours une partie de plaisir pour les collaborateurs. La perspective de laisser le travail s’accumuler et prendre du retard pour rester assis une journée à écouter un formateur parler est loin de faire l’unanimité. Pourtant, de...
RH, comment mettre en place une politique diversité efficace ?

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par Reverto | Sep 29, 2020 | Non classé

Avec l’apparition des mouvements black lives matters, metoo… mettre en place une politique diversité paraît nécessaire afin de lutter contre les discriminations en entreprise. Faire changer les mentalités n’est pas si simple, surtout quand les préjugés sont ancrés...
Semaine du handicap, une opportunité pour changer de perspectives

Semaine du handicap, une opportunité pour changer de perspectives

par Reverto | Sep 22, 2020 | Non classé

La semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 16 au 22 novembre 2020. Créée pour favoriser l’intégration de personnes handicapées dans les entreprises, c’est un excellent moyen de se renseigner sur les aides possibles financières et...
Signataires de chartes diversité, comment passer de l’engagement au plan d’action

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par Reverto | Sep 16, 2020 | Non classé

Aujourd’hui votre entreprise s’engage enfin en faveur de la diversité en signant une des nombreuses chartes existantes. En tant que membre de l’équipe RH, votre rôle est à présent de favoriser l’égalité professionnelle, l’intégration des personnes en situation de...
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