La mise en place de ce référent harcèlement a été dictée par la loi du 5 septembre 2018. Elle donne obligation aux entreprises employant au moins 250 salariés de désigner un référent chargé de guider, d’informer et d’accompagner les salariés dans la lutte contre le...
Le harcèlement sexuel est une forme de violence basée sur des rapports d’intimidation ou de domination. Auparavant fréquent dans le milieu associatif, sportif, et la sphère privée, ce genre de situation est devenu courant sur le lieu de travail. Dans ce cadre...
De nombreuses salariées en entreprise se plaignent de subir des propos sexistes dans leur environnement de travail. Entre blagues douteuses, compliments qui mettent mal à l’aise, et remarques culpabilisantes, le sexisme est aujourd’hui devenu un problème majeur qui...
Un mauvais management est souvent à l’origine de la démission des salariés. De quoi faire réfléchir sur son comportement et ses pratiques. Bien que les difficultés rencontrées diffèrent en fonction du contexte, du type d’activité et des équipes gérées, il y a toujours...
De nos jours, nombreuses sont les techniques capables de changer les modes de travail au sein des ressources humaines. Grâce à la transformation numérique des entreprises et l’émergence du digital, ces pratiques ont pu voir le jour. À travers les nouvelles...
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