La mise en place de ce référent harcèlement a été dictée par la loi du 5 septembre 2018. Elle donne obligation aux entreprises employant au moins 250 salariés de désigner un référent chargé de guider, d’informer et d’accompagner les salariés dans la lutte contre le...
Le harcèlement sexuel est une forme de violence basée sur des rapports d’intimidation ou de domination. Auparavant fréquent dans le milieu associatif, sportif, et la sphère privée, ce genre de situation est devenu courant sur le lieu de travail. Dans ce cadre...
SuivreSuivreSuivre c Que s’est-il passé ? « Cela m’est arrivé en 2018. J’ai su prendre un certain recul, depuis. J’ai eu énormément de mal à annoncer ma grossesse, j’avais une grosse appréhension. Cependant, je ne pourrais jamais oublier la réaction de ma RH, quand...
SuivreSuivreSuivre La réalité virtuelle a pris une place importante dans le milieu de la formation depuis quelques années déjà. Mais malheureusement, très peu de personnes sont habituées à cet outil. La nouveauté peut paraître effrayante, et les nouvelles technologies...
SuivreSuivreSuivre De plus en plus, les entreprises valorisent les spécificités de leurs employés. Les soft-skills, ou les compétences humaines, désignent ces capacités utiles au travail qui sont souvent moins mises en valeur que les compétences techniques. On y...
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