Sensibilisez vos collaborateurs à la diversité et à l'inclusion
Favoriser la diversité et l’inclusion nécessite des actions concrètes. Chez Reverto, nous avons développé une formation VR à la diversité et à l’inclusion, conçue pour transformer les perspectives et encourager chaque employé à devenir un vecteur de changement. Nous aidons votre entreprise à cultiver un cadre professionnel où chacun est respecté.
des salariés déclarent avoir été la cible d'au moins une forme de discrimination
des salariés déclarent avoir été témoin d'au moins une forme de discrimination
des salariés affirment avoir été la cible de discrimination à l'embauche
Pourquoi faire une formation sur la diversité et l'inclusion ?
- Innovation et créativité accrues : en rassemblant des individus de divers horizons et perspectives, les entreprises créent un environnement riche en idées, où les solutions novatrices émergent souvent à l’intersection d’expériences diverses. Cela rend les échanges dynamiques et augmente les chances de succès dans la mise en œuvre des idées.
- Amélioration de la performance et de la productivité : les collaborateurs qui se sentent inclus et valorisés sont plus engagés et motivés, ce qui se traduit par une meilleure performance et une productivité accrue. Un climat de travail positif réduit également l'absentéisme et les erreurs, améliorant ainsi l'efficacité opérationnelle..
- Attraction et rétention des talents : un environnement inclusif attire les talents et aide à les retenir. Les employés qui se sentent respectés et valorisés pour leur individualité sont plus susceptibles de rester sur le long terme, ce qui réduit ainsi le turnover et les coûts associés au recrutement.
- Amélioration de la réputation de votre entreprise : les organisations engagées en faveur de la diversité et de l'inclusion sont souvent perçues comme des employeurs de choix. Une bonne réputation dans ce domaine attire non seulement des employés mais aussi des partenaires commerciaux qui partagent ces valeurs.
En somme, la formation sur la diversité et l’inclusion est un investissement stratégique qui stimule l’innovation, améliore la performance, attire et retient les talents, tout en renforçant la réputation de votre entreprise.
2 formations pour 2 enjeux
Diversité
Avec notre expérience “Diversité”, vous incarnerez différents membres d’une organisation, allant du manager au technicien. Différents comportements non inclusifs sont abordés : sexisme, âgisme, transphobie, homophobie, racisme, discrimination religieuse.
Racisme au travail
Avec notre expérience « Tu viens d’où ? » glissez vous dans la peau de Christian, 34 ans, un homme racisé fraîchement embauché dans une entreprise. Vous le suivrez durant quelques mois et vous vivrez les différentes discriminations auxquelles il doit faire face dans sa vie quotidienne.
Résultats avant/après
Grâce à notre formation VSS, les participants sont désormais équipés pour identifier et différencier le sexisme du harcèlement sexuel, leur permettant ainsi d’y répondre de manière appropriée.
Après avoir suivi une notre formation santé mentale, les apprenants savent à présent intervenir face aux premiers signaux de burn-out, prévenant ainsi les risques d’épuisement professionnel.
À la suite de nos formations sexisme au travail, les participants connaissent dorénavant la législation sur le sexisme en milieu professionnel, garantissant ainsi la conformité de l’entreprise et les droits des collaborateurs.
Avec notre formation handicap invisible, les apprenants savent maintenant identifier les interlocuteurs et les ressources disponibles, facilitant l’accès au soutien et aux aménagements nécessaires pour les personnes en situation de handicap.
Ils se sont sensibilisés avec nos formations
Cette solution permet de sensibiliser jusqu’à 84 personnes en une journée.
Elle peut aussi dans un parcours de formation plus long, être finançable par votre OPCO.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
Pourquoi faire une formation sur la diversité et inclusion en VR ?
Immersion multisensorielle
La réalité virtuelle constitue le cœur de notre formation, plongeant les participants dans des situations réalistes de discrimination au travail. Cette technologie permet une immersion profonde, faisant vivre aux apprenants des expériences variées qui reflètent les défis quotidiens liés à la diversité. En se mettant dans la peau de personnes confrontées à différentes formes de discrimination, les apprenants développent une compréhension profonde et empathique des enjeux. L’alliance des sciences cognitives avec notre expertise cinématographique assure un transfert de compétences directement applicable au quotidien professionnel.
Flexibilité et économies
La structure de notre formation est spécifiquement conçue pour s’intégrer efficacement dans les agendas chargés des différents collaborateurs. D’une durée de 17 minutes, elle permet de sensibiliser sans perturber le flux de travail quotidien. Cette flexibilité est un atout considérable pour votre organisation. Vous pouvez ainsi développer les compétences de vos équipes sans impacter la productivité. De plus, l’accessibilité et la simplicité de mise en œuvre de notre solution en font une option avantageuse, réduisant les coûts et les complexités logistiques associés aux formations traditionnelles qui demandent plus de ressources.
Impact positif mesurable
Toutes nos formations ont prouvé leur efficacité à travers des résultats quantifiables obtenus auprès d’un large échantillon de participants. Bien que notre formation diversité et inclusion soit encore récente et n’ait pas encore fait l’objet d’une analyse d’impact exhaustive, les premiers indicateurs recueillis montrent une tendance positive similaire en termes d’impact positif. Nous nous engageons à partager ces informations dès qu’elles seront disponibles. En attendant, nous travaillons avec détermination pour assurer que chaque session de formation soit une étape vers un environnement de travail plus inclusif et respectueux.
Objectifs pédagogiques de notre formation diversité et inclusion
Notre formation pour favoriser la diversité et l’inclusion est centrée sur 6 objectifs pédagogiques clés :
- Acquérir des connaissances sur la diversité : Vos équipes acquerront une compréhension solide de différentes formes de discrimination en milieu professionnel, notamment le sexisme, l’âgisme, la transphobie, l’homophobie, le racisme et la discrimination religieuse.
- Décrypter les agissements problématiques du quotidien : Les participants apprendront à identifier et comprendre les comportements et attitudes pouvant constituer des discriminations, souvent perçus comme anodins ou conventionnels.
- Apprendre en expérimentant une posture professionnelle inclusive pour tous : Par l’immersion et l’expérimentation, vos équipes sauront adopter une approche professionnelle qui favorise l’inclusion et le respect de la diversité au sein de votre entreprise.
- Savoir agir en cas de problème : À l’issue de la formation, vos collaborateurs sauront intervenir de manière adéquate s’ils sont confrontés à des situations de discrimination, car ils auront reçu les outils pour agir, répondre, et alerter efficacement.
- Apprendre à accepter d’être interpellé sur nos actes ou paroles discriminatoires : Les participants seront sensibilisés à l’importance de recevoir et de traiter de manière constructive les retours concernant leurs propres comportements.
- Connaître les interlocuteurs dédiés : Enfin, vos collaborateurs sauront vers qui se tourner au sein de l’organisation pour discuter des questions de diversité et d’inclusion, ou pour signaler des comportements inappropriés.
Comment se déroule notre formation diversité et inclusion ?
Phase 1 : Module incarnation
La formation débute par un module incarnation, où les apprenants endossent le rôle de Selim, Philippe, Aurélie, Linda, Louise, Christophe et Mélanie. Cette expérience immersive confronte les participants à des situations de discrimination telles que le sexisme, l’âgisme, la transphobie, l’homophobie, le racisme, et la discrimination religieuse. À travers les yeux de ces personnes, les apprenants vivent de manière concrète les défis liés à la diversité et comprennent l’importance d’une posture professionnelle inclusive.
Phase 2 : Module pédagogique
Le module pédagogique revient sur les expériences vécues durant le module pédagogique ce qui permet de les décortiquer et les comprendre. Cette partie de la formation est essentielle pour transformer l’expérience émotionnelle en apprentissage concret. Les participants apprennent à identifier les comportements discriminatoires et à adopter les bons réflexes pour favoriser un environnement de travail respectueux de la diversité. Des quiz anonymes sont également proposés pour évaluer les connaissances acquises et établir un baromètre sur la diversité au sein de votre entreprise.
Phase 3 : Échange et débriefing
La dernière étape de la formation est un temps d’échange et de dialogue, animé par un facilitateur. C’est un moment précieux pour partager les impressions, les expériences personnelles pour les personnes qui le souhaitent et poser des questions dans un cadre sécurisé et respectueux. Cette discussion de groupe permet non seulement de consolider les apprentissages mais aussi de compléter les connaissances et les pratiques aux spécificités de votre organisation. Ce temps d’échange contribue à renforcer le sentiment de soutien au sein de vos équipes, en soulignant l’importance de l’écoute et de l’empathie dans la construction d’un lieu de travail sain et respectueux de la diversité.
