Formation référent harcèlement sexuel

Prévenez le harcèlement sexuel dans votre entreprise

Chez Reverto, nous comprenons l’importance d’un environnement de travail sécurisé et respectueux. C’est pourquoi nous accompagnons les référents et les entreprises dans la mise en place de stratégies efficaces pour combattre le harcèlement sexuel. En optant pour notre formation, vous prenez des mesures de manière proactive pour protéger vos collaborateurs et renforcer la culture éthique de votre organisation.

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des personnes ont déjà été la cible la cible de harcèlement sexuel au travail

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taux de complétion de notre formation harcèlement sexuel

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des participants estiment notre formation utile pour lutter contre le harcèlement sexuel en entreprise

Pourquoi faire une formation sur le harcèlement sexuel ?

Mettre en place une formation sur le harcèlement sexuel est un pas décisif vers un cadre de travail sécurisé et égalitaire pour tous :

En somme, investir dans une formation sur le harcèlement sexuel démontre non seulement la conformité légale, mais renforce aussi l’engagement de votre entreprise envers la sécurité, le respect, et le bien-être de tous ses employés.

Objectifs pédagogiques de notre formation sur le harcèlement sexuel

Notre formation sur le harcèlement sexuel couvre 5 objectifs pédagogiques clés :

  1. Identifier le harcèlement sexuel : Collectivement, vous aurez une meilleure compréhension de la nature du harcèlement, ses manifestations et apprendrez à reconnaître les comportements qui le caractérise.
  2. Comprendre le cadre législatif : Vos équipes acquerront des connaissances sur les lois encadrant le harcèlement sexuel, les droits des victimes et les obligations de leur employeur, pour une gestion conforme et éthique des situations de harcèlement.
  3. Identifier les interlocuteurs dédiés : Vos collaborateurs connaîtront les personnes au sein de votre organisation vers qui se tourner pour signaler un cas ou chercher du soutien, telles que les référents harcèlement sexuel ou les responsables RH.
  4. Différencier sexisme, harcèlement sexuel et discrimination : A l’issue de la formation, les participants sauront distinguer ces comportements pour une meilleure compréhension et une meilleure capacité à réagir.
  5. Savoir agir face au harcèlement : Enfin, vos équipes sauront développer des stratégies pour intervenir efficacement en tant que témoin ou cible, grâce à des outils et des conseils pratiques pour soutenir les collègues et ainsi promouvoir un milieu de travail respectueux.

Processus de notre formation harcèlement sexuel

Phase 1 : Module incarnation

Après une brève introduction, la formation commence par un module incarnation dans lequel les participants sont invités à se mettre dans la peau de Juliette, qui est cible de harcèlement sexuel. Ce film en VR, développé en partenariat avec le cabinet Ariane Conseil, , expert dans la prévention des RPS. Il permet aux apprenants de vivre les défis et les émotions des cibles et témoins de harcèlement. L’objectif est de développer l’empathie et de provoquer une prise de conscience sur les conséquences du harcèlement sexuel en milieu professionnel.

Suite à cette immersion, les participants accèdent à un module pédagogique qui revient sur les situations vécues pendant l’expérience immersive. Ce module décortique les séquences clés, offrant des explications détaillées et des conseils pratiques sur la manière de reconnaître et de réagir face au harcèlement sexuel. Les participants apprennent à identifier les bons interlocuteurs au sein de l’entreprise et à avoir la posture adaptée face au harcèlement sexuel. Ce module est également enrichi de quiz anonymes permettant d’évaluer les connaissances acquises et de mesurer l’efficacité de la formation. Les résultats anonymes aident le référent à établir un baromètre du harcèlement sexuel au sein de votre entreprise.

La formation se clôt par un temps d’échange avec un formateur, offrant un espace sécurisé pour discuter, si les apprenants le souhaitent, des expériences vécues, partager des ressentis, poser des questions et aborder des situations réelles liées au harcèlement sexuel. Ce moment privilégié permet de renforcer l’apprentissage, mais aussi le sentiment de soutien moral et psychologique, et d’encouragement, tout en adaptant les apprentissages au contexte spécifique de votre entreprise.

Avantages de notre formation harcèlement sexuel en VR

Immersion multisensorielle

Notre approche unique de formation sur le harcèlement sexuel utilise la réalité virtuelle pour plonger les participants dans des scénarios réalistes et variés, reflétant les situations de harcèlement sexuel qu’ils pourraient rencontrer en milieu professionnel. Cette expérience, alliant sciences cognitives avec réalisation visuelle et sonore de haute qualité, maximise le transfert de compétences et la rétention des enseignements. Chaque scénario est conçu pour provoquer une prise de conscience et favoriser une compréhension profonde des enjeux liés au harcèlement sexuel, améliorant ainsi l’efficacité des réactions dans la vie réelle. 

Notre formation harcèlement sexuel en VR est spécialement conçue pour s’intégrer aisément dans le quotidien de votre entreprise et de vos collaborateurs. Avec des sessions optimisées de 15 minutes, la formation permet une immersion profonde sans perturber significativement la journée de travail. Cette flexibilité représente un avantage majeur, facilitant la planification et la mise en œuvre de la formation au sein de vos équipes. De plus, le déploiement de notre solution VR est simple et ne nécessite que peu d’aménagements spécifiques, offrant ainsi une solution économique en termes de temps et de ressources par rapport aux formations traditionnelles.

Nous mesurons rigoureusement l’efficacité de nos formations et leur impact. En ce qui concerne notre formation sur le harcèlement sexuel en 2023, parmi 743 apprenants nous savons que : 

  • Avant l’expérience, seulement 34,3% des participants savent comment réagir, or, après l’expérience, ils sont 89,2% à savoir quoi faire.
  • Avant l’expérience, seulement 55,0% des participants connaissent la définition du harcèlement sexuel. Après l’expérience, ils sont 90,9% à la connaître.
  • Avant l’expérience, seulement 20,8% des participants connaissent les interlocuteurs dédiés. Après l’expérience, ils sont 88,3% à les connaître.

Ces résultats illustrent clairement les effets bénéfiques de notre formation sur le harcèlement sexuel, impactant positivement non seulement les individus, mais aussi la culture d’entreprise dans son ensemble.

NOTRE GLOSSAIRE

Pour clarifier les concepts en lien avec les RPS

Glossaire

Harcèlement psychologique

Harcèlement moral

Ils se sont sensibilisés avec nos formations

Contactez-nous dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre stratégie de formation !