L'expertise Reverto

L'expertise Reverto

Les 3 étapes de création d'un scénario

Notre équipe Recherche étudie les expériences réalisées sur le sujet traité et les articles publiés dans des revues de neurosciences, de psychologie du travail, de psychologie sociale ou cognitive… L’équipe s’appuie sur un corpus scientifique solide pour construire une expérience impactante.

Nous recueillons de nombreux témoignages en utilisant à la fois la méthode journalistique et des entretiens issus de la recherche en psychologie. Ces récits personnels nous permettent de créer des scénarios les plus proches possibles du réel.

Alors que nous apportons l’expertise des sciences cognitives et de la réalisation en VR, nos partenaires, eux, nous nourrissent de leur expertise sur le thème pour lequel nous construisons une formation. Ensemble, nous élaborons un cahier des charges précis et un scénario pleinement abouti.

Vient ensuite l'étape de production de l'expérience virtuelle​

Nos expériences sont toutes produites en interne. Nous réunissons les meilleurs experts du cinéma immersif, du théâtre et de la scénarisation. L’immersion profonde est assurée grâce à une prise d’images de grande qualité, une direction artistique élégante et précise, le jeu d’acteurs professionnels. Ainsi, nos solutions donnent une impression de grande réalité. Notre objectif : vous proposer des contenus de qualité cinématographique pour créer de l’impact.

Photo_methode_site_jaune

Étude d'impact continue

Nous organisons périodiquement des études d’impact de nos expériences virtuelles. Nous en extrayons ses forces et ses éventuelles faiblesses. Le cas échéant, nous corrigeons ces défauts et nous évaluons de nouveau notre expérience. Ce processus continu nous permet de connaître avec précision les leviers de notre outil et d’accumuler un savoir-faire unique.

A titre d’exemple, les chiffres ci-contre illustrent comment la solution « Heureux événement – Prévenir le sexisme au travail » permet une excellente compréhension et mémorisation de la différence entre sexisme et discrimination.

Avant
0 %
0 %
0 %
Après​
0 %
0 %
0 %
Santé Mentale
FORMATION DISPONIBLE

Formation gestion des incivilités

Éducation
FORMATION DISPONIBLE

Formation violences sexistes et sexuelles

Égalité Femmes / Hommes
FORMATION DISPONIBLE

Formation sexisme au travail

Égalité Femmes / Hommes
FORMATION DISPONIBLE

Formation référent harcèlement sexuel

NOS BLOGS

Les ressources pour comprendre et se sensibiliser

Glossaire

Harcèlement psychologique

Harcèlement moral
Glossaire

Harcèlement

Harcèlement
Blog

RH : pourquoi risquer les prudhommes plutôt que de sensibiliser vos équipes ?

|RH : pourquoi risquer les prudhommes plutôt que de sensibiliser vos équipes ?
Blog

Une formation aux handicaps invisibles au travail, ça consiste en quoi ?

Sensibilisez vos équipes