Sensibilisez vos collaborateurs au racisme au travail
Chez Reverto, nous croyons en la nécessité de créer un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Avec notre formation en réalité virtuelle, offrez à vos équipes une réelle prise de conscience et des outils concrets pour lutter contre le racisme au travail. Nous aidons votre organisation à cultiver un cadre professionnel où chacun est respecté.
des chômeurs et chômeuses d’origine étrangère déclarent avoir été la cible de discrimination lors d’un entretien d’embauche.
c'est le pourcentage de chances en moins pour les candidats dont l’identité suggère une origine maghrébine d’être contactés par les recruteurs, par rapport à ceux portant un prénom et un nom d’origine française .
Les employeurs refusent 20,5 % plus fréquemment les candidatures dont l’identité est à consonance maghrébine que celles dont l’identité est à consonance française.
Pourquoi faire une formation sur le racisme au travail ?
- Prévention des discriminations et des micro-agressions : Le racisme au travail peut se manifester sous diverses formes, qu’il soit direct, indirect ou systémique. Une sensibilisation adaptée aide à les identifier et à les éviter, favorisant ainsi des relations saines et respectueuses au sein de l’organisation.
- Amélioration du bien-être des équipes et du climat de travail : Un environnement de travail inclusif améliore la satisfaction des collaborateurs, réduit les tensions et renforce la collaboration. Les entreprises qui luttent activement contre le racisme construisent des équipes plus soudées et engagées.
- Conformité avec le cadre légal : Les employeurs ont l’obligation légale de prévenir les discriminations au travail. Former les équipes aux enjeux du racisme permet de se conformer à la réglementation et d’éviter d'éventuelles poursuites.
- Amélioration de la réputation et de l’image de l’entreprise : Les entreprises engagées dans la diversité et l’inclusion sont perçues comme des employeurs de choix. Une politique claire de sensibilisation contre le racisme et des actions concrètes renforcent l’attractivité auprès des talents et des partenaires.
En bref, investir dans une formation sur le racisme est une stratégie globale essentielle pour renforcer l’efficacité, le bien-être des collaborateurs et l’image de l’organisation.
Cette solution permet de sensibiliser jusqu’à 84 personnes en une journée.
Elle peut aussi dans un parcours de formation plus long, être finançable par votre OPCO.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
Les objectifs de notre formation sur le racisme
Notre formation sur le racisme est centrée sur 5 objectifs pédagogiques clés :
- Comprendre les différentes formes de racisme : Distinguer et identifier racisme indirect, racisme direct, racisme systémique et micro-agression pour mieux les prévenir et y réagir.
- Déconstruire les stéréotypes racistes : Prendre conscience des préjugés et apprendre à adopter une posture plus inclusive pour éviter les jugements erronés et les comportements discriminants.
- Expérimenter les impacts du racisme au travail : Grâce à l’immersion VR, les participants se mettent à la place d’une personne confrontée au racisme, ce qui génère de l’empathie et une prise de conscience profonde des conséquences psychologiques et professionnelles de tels comportements.
- Savoir comment réagir face aux discriminations : Acquérir des stratégies concrètes pour repérer et lutter contre le racisme au travail, que l’on soit témoin ou cible.
- Connaître les obligations légales et les sanctions : Informer sur les responsabilités des employeurs et des salariés en matière de lutte contre le racisme en entreprise, ainsi que les peines encourues.
Processus de notre formation sur le racisme
Étape 1 : Module incarnation
La formation débute par une immersion en réalité virtuelle où les participants endossent le rôle de Christian, un salarié confronté à différentes formes de discriminations raciales dans son quotidien professionnel. À travers cette expérience, ils prennent conscience de l’impact des micro-agressions, des préjugés et des discriminations, favorisant ainsi une compréhension plus profonde des enjeux du racisme au travail.
Étape 2 : Module pédagogique
Après l’expérience immersive, le module pédagogique offre un décryptage pour analyser les situations vécues. Ce module permet d’identifier les comportements discriminants, d’apprendre à les reconnaître et à y répondre de manière appropriée. Des quiz anonymes sont également proposés pour évaluer les connaissances acquises et établir un baromètre sur la diversité au sein de votre entreprise.
Étape 3 : Échange et débriefing
La formation se clôture par un temps d’échange animé par un facilitateur. Ce moment permet aux participants de partager leurs ressentis, de poser leurs questions et d’approfondir les apprentissages. L’objectif est de consolider les connaissances et de définir des actions concrètes pour prévenir et combattre le racisme au travail.
Avantages notre formation sur le racisme en VR
Immersion multisensorielle
Notre formation VR plonge les apprenants dans des situations concrètes de racisme et de discrimination au travail, leur permettant d’en saisir pleinement les impacts. En incarnant une personne confrontée au racisme, ils développent de l’empathie et une meilleure compréhension des défis quotidiens rencontrés par les personnes racisées. Cette expérience associe les sciences cognitives avec notre expertise cinématographique, maximisant le transfert et la rétention des enseignements.
Flexibilité et économies
Notre formation VR est conçue pour s’intégrer facilement dans les organisations. L’expérience dure seulement 15 min, permettant de sensibiliser les apprenants sans perturber de façon significative leur journée de travail. De plus, la mise en place de la formation est très simple, ne nécessite que peu d’aménagements et représente donc une économie notable en termes de temps et de coûts logistiques par rapport à une formation traditionnelle, qui requiert plus de ressources.
Impact positif mesurable
Toutes nos formations ont prouvé leur efficacité à travers des résultats quantifiables obtenus auprès d’un large échantillon de participants. Bien que notre formation racisme au travail soit très récente et n’ait pas encore fait l’objet d’une analyse d’impact, nous nous engageons à partager des informations dès que possible. En attendant, nous travaillons avec détermination pour assurer que chaque session de formation soit une étape vers un environnement de travail plus inclusif et respectueux.
Clarifier les concepts de l'inclusion
Ils se sont sensibilisés avec nos formations
