Formation diversité et inclusion

Sensibilisez vos collaborateurs à la diversité et à l'inclusion

Favoriser la diversité et l’inclusion nécessite des actions concrètes. Chez Reverto, nous avons développé une formation à la diversité et à l’inclusion, conçue pour transformer les perspectives et encourager chaque employé à devenir un vecteur de changement. Nous aidons votre entreprise à cultiver un cadre professionnel où chacun est respecté.

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des salariés déclarent avoir été la cible d'au moins une forme de discrimination

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des salariés déclarent avoir été témoin d'au moins une forme de discrimination

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des salariés affirment avoir été la cible de discrimination à l'embauche

Pourquoi faire une formation sur la diversité et l'inclusion ?

La formation sur la diversité et l’inclusion est une démarche essentielle sous plusieurs aspects :

En somme, la formation sur la diversité et l’inclusion est un investissement stratégique qui stimule l’innovation, améliore la performance, attire et retient les talents, tout en renforçant la réputation de votre entreprise.

Objectifs pédagogiques de notre formation diversité et inclusion

Notre formation pour favoriser la diversité et l’inclusion est centrée sur 6 objectifs pédagogiques clés :

  1. Acquérir des connaissances sur la diversité : Vos équipes acquerront une compréhension solide de différentes formes de discrimination en milieu professionnel, notamment le sexisme, l’âgisme, la transphobie, l’homophobie, le racisme et la discrimination religieuse.
  2. Décrypter les agissements problématiques du quotidien : Les participants apprendront à identifier et comprendre les comportements et attitudes pouvant constituer des discriminations, souvent perçus comme anodins ou conventionnels.
  3. Apprendre en expérimentant une posture professionnelle inclusive pour tous : Par l’immersion et l’expérimentation, vos équipes sauront adopter une approche professionnelle qui favorise l’inclusion et le respect de la diversité au sein de votre entreprise.
  4. Savoir agir en cas de problème : À l’issue de la formation, vos collaborateurs sauront intervenir de manière adéquate s’ils sont confrontés à des situations de discrimination, car ils auront reçu les outils pour agir, répondre, et alerter efficacement.
  5. Apprendre à accepter d’être interpellé sur nos actes ou paroles discriminatoires : Les participants seront sensibilisés à l’importance de recevoir et de traiter de manière constructive les retours concernant leurs propres comportements.
  6. Connaître les interlocuteurs dédiés : Enfin, vos collaborateurs sauront vers qui se tourner au sein de l’organisation pour discuter des questions de diversité et d’inclusion, ou pour signaler des comportements inappropriés.

Processus de notre formation diversité et inclusion

Phase 1 : Module incarnation

La formation débute par un module incarnation, où les apprenants endossent le rôle de Selim, Philippe, Aurélie, Linda, Louise, Christophe et Mélanie. Cette expérience immersive confronte les participants à des situations de discrimination telles que le sexisme, l’âgisme, la transphobie, l’homophobie, le racisme, et la discrimination religieuse. À travers les yeux de ces personnes, les apprenants vivent de manière concrète les défis liés à la diversité et comprennent l’importance d’une posture professionnelle inclusive.

Le module pédagogique revient sur les expériences vécues durant le module pédagogique ce qui permet de les décortiquer et les comprendre. Cette partie de la formation est essentielle pour transformer l’expérience émotionnelle en apprentissage concret. Les participants apprennent à identifier les comportements discriminatoires et à adopter les bons réflexes pour favoriser un environnement de travail respectueux de la diversité. Des quiz anonymes sont également proposés pour évaluer les connaissances acquises et établir un baromètre sur la diversité au sein de votre entreprise.

La dernière étape de la formation est un temps d’échange et de dialogue, animé par un facilitateur. C’est un moment précieux pour partager les impressions, les expériences personnelles pour les personnes qui le souhaitent et poser des questions dans un cadre sécurisé et respectueux. Cette discussion de groupe permet non seulement de consolider les apprentissages mais aussi de compléter les connaissances et les pratiques aux spécificités de votre organisation. Ce temps d’échange contribue à renforcer le sentiment de soutien au sein de vos équipes, en soulignant l’importance de l’écoute et de l’empathie dans la construction d’un lieu de travail sain et respectueux de la diversité.

Avantages de notre formation diversité et inclusion en VR

Immersion multisensorielle

La réalité virtuelle constitue le cœur de notre formation, plongeant les participants dans des situations réalistes de discrimination au travail. Cette technologie permet une immersion profonde, faisant vivre aux apprenants des expériences variées qui reflètent les défis quotidiens liés à la diversité. En se mettant dans la peau de personnes confrontées à différentes formes de discrimination, les apprenants développent une compréhension profonde et empathique des enjeux. L’alliance des sciences cognitives avec notre expertise cinématographique assure un transfert de compétences directement applicable au quotidien professionnel.

La structure de notre formation est spécifiquement conçue pour s’intégrer efficacement dans les agendas chargés des différents collaborateurs. D’une durée de 17 minutes, elle permet de sensibiliser sans perturber le flux de travail quotidien. Cette flexibilité est un atout considérable pour votre organisation. Vous pouvez ainsi développer les compétences de vos équipes sans impacter la productivité. De plus, l’accessibilité et la simplicité de mise en œuvre de notre solution en font une option avantageuse, réduisant les coûts et les complexités logistiques associés aux formations traditionnelles qui demandent plus de ressources.

Toutes nos formations ont prouvé leur efficacité à travers des résultats quantifiables obtenus auprès d’un large échantillon de participants. Bien que notre formation diversité et inclusion soit encore récente et n’ait pas encore fait l’objet d’une analyse d’impact exhaustive, les premiers indicateurs recueillis montrent une tendance positive similaire en termes d’impact positif. Nous nous engageons à partager ces informations dès qu’elles seront disponibles. En attendant, nous travaillons avec détermination pour assurer que chaque session de formation soit une étape vers un environnement de travail plus inclusif et respectueux.

NOTRE GLOSSAIRE

Pour clarifier les concepts en lien avec les RPS

Glossaire

Harcèlement psychologique

Harcèlement moral

Ils se sont sensibilisés avec nos formations

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