Depuis 2022, plus de 2200 collaborateurs et collaboratrices d’Enedis ont été sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles (VSS) grâce à notre solution immersive “Seule”. Trois ans après le lancement de ce partenariat, nous avons mesuré l’impact réel de cette expérience de réalité virtuelle. Les résultats sont sans appel : la prise de conscience est durable, les comportements changent, et la parole se libère.
Un partenariat engagé depuis 2022
Tout a commencé par un concours d’innovation interne chez Enedis, dans la direction régionale Lyon Rhône-Alpes. L’objectif ? Trouver de nouvelles façons de prévenir le sexisme au travail. Rapidement, la réalité virtuelle s’est imposée comme une modalité pédagogique particulièrement adaptée à ce sujet sensible. Dès 2021, nous avons co-construit une solution sur-mesure avec les équipes d’Enedis, basée sur des témoignages réels de terrain, tournés dans leurs propres locaux.
Plus qu’un simple film, l’expérience “Seule” se vit en immersion et se poursuit par un atelier collectif, où chaque participant·e peut exprimer ses émotions, interroger ses représentations, et apprendre à réagir.
Des résultats mesurables pour une prise de conscience durable
Afin d’évaluer l’impact réel de cette formation, une étude à froid a été menée entre 2022 et 2024 auprès de 250 salarié·es ayant participé aux ateliers. Les résultats confirment l’efficacité de notre approche immersive.
- Avant l’atelier, seuls 50 % des participant·es savaient identifier une situation de sexisme ordinaire. Un an plus tard, ils sont 82 %.
- Sur les scènes de harcèlement sexuel, la reconnaissance passe de 48 % à 80 %.
- Pour les cas d’agression sexuelle, on passe de 38 % à 86 % de bonnes réponses.
- La capacité à réagir face à ces situations est également renforcée : 40 % des salarié·es disaient savoir comment réagir à chaud après l’atelier, contre 78 % un an après.
- Et surtout, 60 % d’entre eux disent intervenir immédiatement en cas de comportement déplacé.
Mais l’impact ne se limite pas à la connaissance. Il se traduit aussi dans le vécu : le nombre de salarié·es témoins de remarques sexistes a été divisé par deux, et celui de témoins de harcèlement sexuel divisé par dix. Une transformation durable que constate également Isabelle Mention, chargée de mission diversité chez Enedis : « Ça veut dire que ça marche, il y a de l’écoute, il y a de la prise de conscience. Ça s’ancre. Et je crois que le mot, il est fort : c’est “s’ancrer”. »
Une modalité qui touche juste
Ce qui rend la réalité virtuelle si puissante, c’est sa capacité à faire ressentir. Être “dans la peau de” change tout. L’expérience ne laisse personne indifférent, et surtout, elle ouvre un espace de dialogue unique au sein des équipes. Marieme Seck, membre de la Direction des Services Supports chez Enedis, en témoigne après plus de 700 ateliers animés : « Une fois que la parole est lancée, ça peut aller très loin. »
Ce choc émotionnel, suivi d’un espace de discussion sécurisé, permet d’aller au-delà des formations classiques. Il aide à mettre des mots sur des situations banalisées, à briser le silence, à créer un terrain commun entre les salariés pour mieux comprendre et agir.
Un engagement ancré dans la durée
Chez Enedis, cette action ne vient pas seule. Elle s’inscrit dans un véritable “pack prévention sexisme” qui associe e-learning obligatoire, référents formés, accord égalité professionnelle et politique de tolérance zéro. “On a ancré la solution Reverto au moins jusqu’en 2027. Reverto est un de nos leviers et continuera pendant au moins 2 ans à nous aider à prévenir le sexisme”, précise Isabelle Mention.
Et l’ambition ne s’arrête pas là. La solution “Seule” va continuer d’être déployée, y compris hors des milieux techniques, pour toucher toutes les directions nationales d’Enedis.
Vous souhaitez aller plus loin ?
Vous aussi, vous souhaitez sensibiliser efficacement vos équipes aux violences sexistes et sexuelles ? Découvrez notre solution “Seule” et contactez-nous pour imaginer ensemble une action pour votre organisation.
