Sur notre blog, nous vous proposons des articles qui traitent de thématique que vous serez susceptibles de rencontrer dans votre entreprise. Vous trouverez des conseils et explications pour vous aidez à prévenir, sensibiliser et lutter contre les risques psychosociaux en entreprise. Il s’agit de déconstruire les préjugés et donner les moyens à vos salariés de savoir réagir face à ces risques. Découvrez nos solutions pour vos formations ou commander des solutions qui correspondent à vos objectifs.
Référents harcèlement, la réalité virtuelle vous aidera à effectuer un état des lieux efficace des connaissances de vos collaborateurs en matière de harcèlement !
La mise en place de ce référent harcèlement a été dictée par la loi du 5 septembre 2018. Elle donne obligation aux entreprises employant au moins 250 salariés de désigner un référent chargé de guider, d’informer et d’accompagner les salariés dans...
Le harcèlement sexuel au travail, c’est quoi ?
Le harcèlement sexuel est une forme de violence basée sur des rapports d’intimidation ou de domination. Auparavant fréquent dans le milieu associatif, sportif, et la sphère privée, ce genre de situation est devenu courant sur le lieu de travail....
Peut-on sensibiliser au sexisme les entreprises avec d’anciennes pratiques managériales aux coutumes très enracinées ?
De nombreuses salariées en entreprise se plaignent de subir des propos sexistes dans leur environnement de travail. Entre blagues douteuses, compliments qui mettent mal à l’aise, et remarques culpabilisantes, le sexisme est aujourd’hui devenu un...
RH : comment devez-vous agir en cas de mauvaises pratiques managériales en interne ?
Un mauvais management est souvent à l’origine de la démission des salariés. De quoi faire réfléchir sur son comportement et ses pratiques. Bien que les difficultés rencontrées diffèrent en fonction du contexte, du type d’activité et des équipes...
La technologie évolue : vos pratiques RH aussi !
De nos jours, nombreuses sont les techniques capables de changer les modes de travail au sein des ressources humaines. Grâce à la transformation numérique des entreprises et l’émergence du digital, ces pratiques ont pu voir le jour. À travers les...
RH, saviez-vous que la majorité de vos collaborateurs ne savent pas que certains de leurs collègues souffrent de handicaps invisibles ?
Dans l’imaginaire collectif, un handicap s’arrête à la représentation du fauteuil roulant ou de la canne blanche. Or, plus de 85 % des handicaps déclarés sont invisibles. Contrairement aux handicaps moteurs, les handicaps invisibles sont quasi...
Quand la concurrence utilise la VR pour innover en interne, en êtes-vous toujours au PowerPoint ?
La VR ou « Virtual Reality », plus connue sous le terme « Réalité Virtuelle », est une technologie avancée permettant à une personne de plonger dans un monde artificiel, créé à partir de logiciels spécifiques. Il peut s'agir d'une représentation...
Quelles sanctions appliquer en cas de harcèlement moral au travail ?
Le harcèlement moral au travail a une incidence notable sur la vie professionnelle de la victime, jusqu’à impacter l’image et la performance de l’entreprise. Fort heureusement, le harceleur peut être sanctionné de diverses manières, selon la...
Leadership et réalité virtuelle, pourquoi ne font-ils qu’un ?
Pratiquer constitue le moyen le plus efficace et le plus rapide pour apprendre. Mais les managers d’entreprise n’ont pas toujours cette possibilité d’apprendre sur le tas. Certains leaders, bien qu’ils soient reconnus pour diverses compétences, ont...
RH : pourquoi risquer les prudhommes plutôt que de sensibiliser vos équipes ?
Les salariés ont recours aux prudhommes lors d’un litige avec la société où ils travaillent. Il s’agit d’un conseil chargé de juger les affaires opposant l’employé et son employeur. Le salarié peut recourir aux prudhommes lors d’un harcèlement au...
5 astuces pour lutter contre le sexisme au travail !
facebooktwitterlinkedinLe sexisme est une problématique bien présente en entreprise. Selon les sondages, 70% des salariés l’auraient vécu au moins une fois au travail. La plupart des victimes sont des femmes. Le sexisme se définit généralement par...
RH : Quelles sont les lois qui encadrent le sexisme ordinaire au travail ?
facebooktwitterlinkedinAu cours de leur vie professionnelle, 55 % des femmes françaises ont déjà été confrontées à une forme de sexisme au travail. C’est le résultat de l’enquête d’IFOP dans le cadre de l’Observatoire européen du sexisme et du...